Renuncia la Directora Interina de Diversidad de la Universidad Andrews
La Dra. Danielle Pilgrim, Directora Interina de Diversidad de la Universidad Andrews, presentó una carta de renuncia el viernes 1 de diciembre, informando a la administración de su decisión de no prorrogar su contrato ni solicitar el nuevo puesto de Asistente del Presidente para la Misión y Cultura de la Universidad. A continuación, se exponen algunas de las preocupaciones expresadas en su carta:
- Problemas con la nueva administración y la directiva: Destaca varias prácticas degradantes, despectivas y perjudiciales por parte de la nueva administración y ciertas figuras de liderazgo, incluyendo el nuevo presidente del Subcomité de Experiencia Estudiantil y Desarrollo de la Fe de la Junta de Fideicomisarios de la Universidad Andrews y el Presidente de la Junta. Según la Dra. Pilgrim, estas prácticas han erosionado la confianza, la seguridad psicológica y han fomentado la falta de inclusión. Los incidentes específicos incluyen la grabación no autorizada de su presentación y el cuestionamiento inapropiado de sus creencias personales.
- Preocupación por las decisiones y políticas institucionales: La Dra. Pilgrim expresa su preocupación por las recientes decisiones institucionales, como la sustitución del Vicerrectorado de Cultura e Inclusión por una nueva función que reduce el alcance de la diversidad y no tiene en cuenta las distintas identidades sociales. Argumenta que esta decisión pasa por alto cuestiones significativas como la diversidad racial y étnica en el profesorado, las experiencias de los estudiantes con discapacidades y los retos a los que se enfrentan los estudiantes de bajos ingresos y los de primera generación.
- Exclusión de perspectivas diversas en la toma de decisiones: La carta critica a la administración por no incluir perspectivas diversas, en particular el Consejo Institucional de Diversidad, Inclusión y Acción (IDIAC), en el proceso de toma de decisiones sobre el nuevo puesto. Esta exclusión se considera un menosprecio del papel y la experiencia del comité y un incumplimiento del compromiso de la universidad con la diversidad, la equidad y la inclusión.
La carta concluye con la expresión de tristeza de la Dra. Pilgrim por las experiencias negativas que han empañado su mandato, por lo demás significativo, en la universidad. La carta completa puede leerse aquí.
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