Análisis de la agenda de la Asociación General de 2025
Este documento se parece un poco a los títulos de crédito al final de una película, o a esa letra pequeña de los programas informáticos que se pulsa sin leer: sabes que hay información importante, pero no es fácil averiguar qué partes son importantes.
Pero para quienes estén interesados en conocer más detalles sin tener que leerlo todo, he aquí lo que a mí me parecieron los puntos más destacados. (Si quieres leerlo, el temario general empieza aquí).
Tema
«Jesús viene, yo iré» me pareció enseguida una frase capciosa, que requiere cierto análisis. Los adventistas sabrán lo que significa, pero no estoy seguro de que un no creyente lo sepa. En la primera lectura, sonaba como «Jesús viene, me voy de aquí antes de que aparezca».
Comisiones
La Asociación General (AG) funciona mediante comités.
Evidentemente, el comité directivo planifica y ejecuta la sesión de la AG. Los dos comités permanentes son el Comité del Manual de la Iglesia y el Comité de Reglamentos y Constitución. El pastor Wilson preside dos de los tres.
El comité más importante aún no ha sido seleccionado: el comité de nominaciones. Se elige al comienzo de la sesión y se pone a trabajar de inmediato. No está claro cómo se elige o quién lo presidirá, pero creo que podemos suponer que no van a ser simplemente nombres lanzados al aire. ¿Quizá los grupos regionales propongan a personas de su división?
En esta página se enumeran los 16 departamentos que deben elegir responsables y personal. (Aquí no se elige a todo el personal de oficina: algunos asociados departamentales son elegidos en la reunión del Comité Ejecutivo que se celebra en otoño). Por supuesto, el Presidente del CG será el que más interese a mucha gente, por lo que su candidatura suele ser la primera.
Nuevos campos
A los adventistas también nos encantan las oficinas. Medimos el éxito, al menos en parte, por el número de nuevas oficinas que podemos abrir y dotar de pastores, muchos de los cuales parecen ansiosos por salir de un distrito y sentarse detrás de un escritorio.
Se presentarán para su aprobación las siguientes nuevas Asociaciones y Uniones Misiones:
- Unión Misión de Sudan del Sur.
- Dos territorios: Unión Misión Filipina del Norte de Luzón y Unión Misión Filipina del Sur de Luzón.
- Dos territorios: Unión Asociación del Suroeste de Filipinas y Unión Misión del Sureste de Filipinas.
- Dos territorios: Unión Asociación Central Ghanesa y Unión Misión Centronorte Ghanesa.
- Dos territorios: Unión Misión Nordeste de Camerún y Unión Misión Central Oeste Camerún.
- Dos territorios: Unión Misión de Costa Rica y Unión Misión de Nicaragua.
Esto significa seis nuevas Uniones, lo que probablemente significará también nuevas oficinas de Asociaciones en algunos de estos lugares. Muchas más oficinas, ¡para que Jesús pueda venir antes!
Curiosamente, Sudán es uno de los lugares a los que Estados Unidos ha prohibido viajar.
Montones y montones de informes…
…del presidente, el secretario, el tesorero, el auditor, pero también cosas como
- Informe de los Mensajes de los Tres Ángeles
- Plan Estratégico I Will Go 2025-2030
- Iniciativa de Testimonio de la Sesión de la Conferencia General
- Comentario Bíblico Internacional Adventista del Séptimo Día
- Instituto de Investigación Bíblica
- Enciclopedia de los Adventistas del Séptimo Día
Cambios en los documentos
Los cambios en los Estatutos y Reglamentos me parecen más bien de redacción, no de contenido técnico. Puede leerlos usted mismo si realmente lo cree necesario.
Los cambios en el Manual de la Iglesia son más extensos e interesantes. Algunos puntos destacados:
- Una nueva introducción, mucho más larga, a la sección sobre el ministerio. Parece decir que los ministros deben conseguir que sus laicos hagan más trabajo, pero también menciona la importancia de que los pastores tengan oficinas administrativas, lo que se dice que modela el ejemplo de Jesús y sus discípulos. Me pregunto: ¿dónde tenía Jesús su oficina?
- Muchas personas no se dan cuenta de que cada División puede añadir un suplemento al Manual de la Iglesia « sin modificarlo en modo alguno, sino que contenga el material adicional que sea aplicable a las condiciones y circunstancias que prevalezcan en la División.» Me pregunto: ¿no debería aplicarse esto a las divisiones que ordenan pastoras?
- Se mantiene la disposición relativa a una comisión de nombramientos permanente, en lugar de anual. También se mantiene la norma de que
«La devolución de un diezmo fiel es un requisito previo para ocupar un cargo en la iglesia. El pastor o el presidente de la comisión de nombramientos trabajará con el tesorero para desarrollar un proceso por el cual sólo los miembros elegibles para el cargo sean postulados. Esto debe hacerse de tal manera que se mantenga la mayor confidencialidad posible».
Buena suerte con lo de la confidencialidad. Nunca he visto un Junta de la Iglesia que pueda guardar un secreto.
- Una nueva sección sobre registros de miembros aborda los problemas de localización de miembros o de miembros duplicados. Incluye una sección sobre «revisión redentora de la membresía»: es decir, revisar los registros y encontrar a los miembros inactivos, con la intención de mejorar «la atención pastoral basada en el fundamento de registros de membresía precisos.» Naturalmente, se menciona Hebreos 10:25: la asistencia a la iglesia.
- Mejorar los registros de membresía y los traslados.
«La iglesia que concede el traslado y la que lo recibe deben considerar cuidadosamente si los miembros en proceso de traslado viven en armonía con las enseñanzas fundamentales y las prácticas relacionadas de la iglesia».
Esto es un recordatorio de que su iglesia tiene que decidir si transfiere a un miembro que no cree que sea un buen adventista. El documento tiene cuidado de especificar que para la mayoría de las cosas, no se puede explicar por qué sí o por qué no; sólo se puede transferir o negar la transferencia:
«Las declaraciones calificativas están fuera de lugar, excepto cuando el pastor o la junta de la iglesia que concede el traslado tiene conocimiento fáctico o comprobado de que el miembro ha estado involucrado como perpetrador de abuso infantil».
- Hay muchas páginas dedicadas a declaraciones más contundentes sobre las ofrendas, la corresponsabilidad y el dinero en general, más que sobre cualquier otro tema. No veo nada sorprendente en ello: quieren reforzar la idea de que la generosidad con la Iglesia es un componente importante de la espiritualidad. Puedes leerlo todo si alguna noche no puedes conciliar el sueño.
- A partir de la página 77, una bienvenida exhortación no sólo a evangelizar, sino a hacer discípulos. ¿Creen que eso atenuará el entusiasmo de los evangelizadores cuyo objetivo es sólo anunciar el número de bautismos que consiguieron, y estar lejos cuando desaparezcan?
- Las reuniones de trabajo de la Iglesia pueden celebrarse a través de Zoom.
- Un nuevo «compromiso» del Ministerio de la Juventud Adventista:
- «Por amor al Señor Jesús, prometo tomar parte activa en el ministerio juvenil de la iglesia, haciendo lo que pueda para ayudar a los demás y terminar la obra del evangelio en todo el mundo».Sin duda, los jóvenes lo encontrarán inspirador.
- Por último, una sección modificada sobre la disolución o expulsión de toda una Iglesia por apostasía. Un extracto:
“Cuando persistan problemas serios como la apostasía, la negativa a operar en armonía con el Manual de la Iglesia o la rebelión contra la conferencia, se deben hacer serios esfuerzos para evitar la necesidad de expulsión. El pastor debe tratar de profundizar la vida espiritual de la iglesia a través de la predicación y los ministerios de visitación personal. La conferencia debe fomentar una serie de reuniones de avivamiento para llevar a los miembros a renovar su pacto con su Señor. Si estos esfuerzos son infructuosos, el pastor, en cooperación con el comité ejecutivo de la Asociación, debe aconsejar a la iglesia y a sus dirigentes, procurando traer sanidad y reconciliación y preservar la iglesia. Tales medidas correctivas son preferibles a permitir el deterioro de las relaciones, lo que podría conducir a la expulsión de la iglesia. Sin embargo, si todos los esfuerzos para preservar la iglesia fracasan, el comité ejecutivo de la conferencia debe estudiar cuidadosamente la cuestión de la expulsión.”
¿Es una respuesta a una preocupación prevista? No creo que se haya hecho a menudo, pero me parece un proceso del que podría abusar fácilmente cierto tipo de funcionario de conferencias.
En conclusión…
Mucho de esto parece trabajo de poca importancia. Mi amigo el almirante Ncube ha sugerido que podría haber cierta planificación estratégica en un evento como éste, aunque quizá sea una reunión demasiado grande y engorrosa para ese tipo de trabajo. Pero hay que preguntarse por qué gastamos millones en traer a gente de todo el mundo para que alguien se ponga delante del micrófono y cambie «a» por «el» (o viceversa) en una cláusula de política que casi nadie leerá. ¿No hay formas mejores de hacerlo?
Aunque estas cosas son las que llevan más tiempo, no son las que hacen que la reunión sea importante. Lo importante es que la gente se reúna. El ambiente. Los viejos amigos. Se trata de a quién ves y qué oyes por los pasillos. A veces, puede parecer una especie de reunión para animar a los adventistas.
Adventist Today estará allí, ¡quizá te veamos!
Loren Seibold es pastor jubilado, y el Editor Ejecutivo de Adventist Today.
